Aktuelle Arbeitsrechts-Urteile sicher anwenden - in nur 2,25 Stunden
33 praxisnahe Entscheidungen verstandlich erklart, damit du Arbeitnehmende kompetent beratst und rechtssichere Losungen findest.
49,90 EUR
einmalig, inkl. USt.
Sofortiger Zugriff
unbegrenzte Nutzung
Du bist unsicher, wie du die neuesten arbeitsrechtlichen Urteile im Alltag richtig anwendest
Bei jeder Entscheidung fragst du dich: Mache ich das korrekt?
Komplexe Rechtsprechung uberfordert dich, weil Fachliteratur zu theoretisch und unverstandlich ist.
Arbeitnehmende stellen Fragen zu Urteilen, die du nicht fundiert beantworten kannst - das nagt an deinem Selbstvertrauen.
Prasenzurse passen nicht in deinen Alltag, und Themen werden zu schnell durchgepitscht, ohne dass du wirklich mitkommst.
Was wäre, wenn du jedes arbeitsrechtliche Urteil verstehst und souverän anwendest – wann und wo du willst?
Mit dem Videokurs "Arbeitsrechtliche Entscheidungen Teil 3"
Fundiertes Wissen zu 33 aktuellen Urteilen - verstandlich, praxisnah und jederzeit abrufbar.
Rechtssicherheit im Berufsalltag
Du verstehst die Hintergrunde von 33 aktuellen Urteilen, sodass du fehlerfreie Entscheidungen triffst und Haftungsrisiken vermeidest.
Souverane Beratungskompetenz
Du beantwortest Fragen von Arbeitnehmenden und Vorgesetzten selbstsicher, sodass du als kompetente Ansprechperson wahrgenommen wirst.
Flexibles Lernen im eigenen Tempo
Du greifst 24/7 auf Videos und E-Book zu, sodass du schwierige Themen so oft wiederholst, wie du es brauchst.
Praxisnahe Checklisten und Beispiele
Du nutzt sofort anwendbare Checklisten und Fallbeispiele, sodass du im Arbeitsalltag schneller und fundierter entscheidest.
Wissensvorsprung durch Expertin
Du lernst von Karin mit 34 Jahren Erfahrung, sodass du echtes Praxiswissen erhaltst - keine trockene Theorie.
Das sind die erwarteten Lernergebnisse
Nach Abschluss dieses Videokurses kannst du:
Die Hintergründe arbeitsrechtlicher Entscheidungen verstehen
Eigenständig die aktuelle Rechtsprechung analysieren
Die gewonnenen Erkenntnisse gezielt für dich und dein Unternehmen nutzen
Arbeitnehmende kompetent und souverän beraten
Für wen ist dieser Videokurs geeignet?
Einsteiger:innen & Umsteiger:innen
Du startest neu in der Personalverrechnung oder im HR-Bereich und möchtest dir von Beginn an ein solides arbeitsrechtliches Fundament aufbauen.
Berufsbegleitende Weiterbildung
Du bist bereits berufstätig und möchtest dein Wissen zu aktuellen OGH-Urteilen flexibel und ohne starre Kurszeiten vertiefen.
Prüfungsvorbereitung
Du bereitest dich auf eine Prüfung im Personalverrechnungslehrgang vor und möchtest arbeitsrechtliche Themen sicher und verständlich durcharbeiten.
Karriereaktive Fachkräfte
Du willst dich als kompetente Ansprechperson im Unternehmen positionieren und deine arbeitsrechtliche Beratungskompetenz gezielt ausbauen.
In 3 Schritten zum Wissensvorsprung
Kurs kaufen
Einmalig 49,90 EUR bezahlen. Die Abrechnung erfolgt sicher uber DigiStore24. Kein Abo, keine versteckten Kosten.
Sofort loslegen
Du erhaltst sofortigen Zugang zum Mitgliederbereich. Alle Videos, das E-Book und die Checklisten sind ab dem ersten Moment verfugbar.
Rechtssicher entscheiden
Wende dein Wissen direkt im Berufsalltag an. Sammel Weiterbildungsstunden und festige deine Kompetenz als Ansprechperson.
Was dich im Kurs erwartet
33 aktuelle arbeitsrechtliche Urteile – aufgeteilt in vier übersichtliche Teile.
- 1Klarstellung des Tagesgeldanspruchs für LKW-Fahrer
- 2Gerechtfertigte Arbeitgeberkündigung bei Impfverweigerung
- 3Betriebsvereinbarung zur Umwandlung von Betriebspensionen in Pensionskassenlösungen wirksam
- 4Weisung zur Anwesenheitspflicht von Abteilungsvorständen zulässig
- 5Aliquoter Urlaubszuschuss bei unterjähriger Kündigung
- 6Keine doppelte Mindestbezahlung für geteilte Dienste von Autobuslenker:innen
- 7OGH stärkt den Arbeitnehmerschutz bei der Rückzahlung des Urlaubszuschusses
- 8Keine fristlose Entlassung wegen Freizeitaktivitäten
- 9Behindertenpass gilt als Nachweis für Begünstigung im Arbeitsrecht
- 10Rechtsunwirksame Kündigung von Arbeitnehmenden mit Behindertenpass
- 11Meldepflicht eines Krankenstandes bei Arbeitskräfteüberlassung
- 1Künstlerische Freiheit geht vor Recht auf Beschäftigung
- 2Kein Anspruch auf Sonderzahlung bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt
- 3Landesbedienstete erhalten künftig mehr Urlaubsersatzleistung
- 4Durchrechnungszeitraum bei Teilzeitangestellten
- 5Unwirksame Konkurrenzklausel
- 6Kündigungsvereinbarung bei befristeten Arbeitsverhältnis unwirksam
- 7Verzichtsvereinbarungen im Vorhinein sind bei Auflösungen unwirksam
- 8Rechtssicherheit geht vor: Gutachten der Gleichbehandlungskommission können rechtskräftige Urteile nicht mehr aufheben
- 9Grobe Fahrlässigkeit bei Abbrucharbeiten
- 10Keine Entgeltfortzahlung bei einvernehmlicher Auflösung ohne Arbeitsverhinderung
- 11Kündigung per WhatsApp nicht wirksam
- 1Fehlender 3-G-Nachweis führt zur Dienstfreistellung
- 2Mobbing muss nachgewiesen werden
- 3Arbeitgeber:innen müssen Vereinbarungen über Ausbildungskosten vor Beginn der Ausbildung abschließen
- 4Ausbildungskosten sind nicht auf Lehrlinge abwälzbar
- 5Einsichtnahme in betriebliche Korrespondenz ohne Zustimmung der Arbeitnehmenden
- 6Neuer Link für Hinweisgebersystem gesetzlich verankert
- 7Fristlose Entlassung nach verbaler und körperlicher Auseinandersetzung
- 8Krankmeldungen sind kein Grund für eine fristlose Entlassung
- 9Kein Lohnabzug ohne vorherige schriftliche Zustimmung von Arbeitnehmenden
- 10Zeitausgleichsguthaben ist keine Insolvenzforderung
- 11Entgeltanspruch auch bei ausländischen Quarantäne-Anordnungen
- 1Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei COVID-19-bedingten Betriebsschließungen
- 2Fristlose Entlassung aufgrund Fernbleibens vom Arbeitsplatz
- 3Für Einsatz während Rufbereitschaft am Sonntag gebührt ein Überstundenzuschlag von 100 %
- 4Anrechnung der Entgelte von einem neuen Dienstverhältnis auf Ansprüche aus einem beendeten Dienstverhältnis
- 5Arbeitnehmer muss nicht die Lohneinbußen und soziale Nachteile bei Änderungskündigung hinnehmen
- 6Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Entgeltersatz bei Verstoß gegen Ruhezeiten
- 7Urlaubsersatzleistung gilt auch im Falle einer gerechtfertigten Entlassung
- 8Altersdiskriminierung bei Anrechnung von Vordienstzeiten
- 9Fälligkeit einer Kündigungsentschädigung erst mit Rechtswirksamkeit der Kündigung
- 10Günstigkeitsüberprüfung bei Entgeltanspruch aus Krankenstand
- 11Unterschlagung von finanziellen Vorteilen führen zu einer fristlosen Entlassung
- 12Angemessene Mindestlöhne in der EU - Mindestlohnrichtlinie
Schnupperlektionen – überzeuge dich selbst
Drei kostenlose Videoeinheiten aus dem Kurs – damit du weißt, was dich erwartet.
Klarstellung des Tagesgeldanspruchs für LKW-Fahrer
Gerechtfertigte Arbeitgeberkündigung bei Impfverweigerung
Betriebsvereinbarung zur Umwandlung von Betriebspensionen in Pensionskassenlösungen wirksam
Jetzt in deine Zukunft investieren und durchstarten
Sichere dir sofortigen Zugang zum geschutzten Mitgliederbereich. Nach dem Kauf kannst du direkt loslegen.
Das ist enthalten:
Einmalzahlung
kein Abo
Sofortiger
Zugriff
Unbegrenzte
Nutzung
Jetzt registrieren und direkt starten:
Einmalzahlung 49,90 EUR inkl. USt. - Sofortiger Zugriff - Sichere Abrechnung über DigiStore24
Karin Steinkellner
Mit 34 Jahren Berufserfahrung in der Personalverrechnung gibt Karin Steinkellner praxisnahes Wissen weiter, das wirklich zahlt. Ihre Starke: komplexe Rechtsmaterie verstandlich erklaren - so dass du es sofort anwenden kannst.
Antworten auf deine Fragen
Ist der Kurs fur Einsteiger:innen geeignet?
Wie lange habe ich Zugriff auf die Inhalte?
Werden die Weiterbildungsstunden offiziell anerkannt?
Kann ich den Kurs auch mobil nutzen?
Was passiert nach dem Kauf?
Jetzt in deine Zukunft investieren
Einmalig 49,90 EUR. Sofortiger Zugriff. Unbegrenzte Nutzung.
Jetzt Kurs sichern - 49,90 EUR→Kein Abo - einmalige Zahlung - sichere Abrechnung uber DigiStore24